摘要：股东、高管没签劳动合同，公司照样可能要赔双倍工资，很多老板都踩坑了！在司法实践中，判断要不要签劳动合同、赔不赔钱，关键看一点：是不是实实在在给公司干活、受公司管理。1
<炒股配资之家>公司股东不参与管理，分红权不受影响，但不用签劳动合同
股东、高管没签劳动合同，公司照样可能要赔双倍工资，很多老板都踩坑了！
在司法实践中，判断要不要签劳动合同、赔不赔钱，关键看一点：是不是实实在在给公司干活、受公司管理。
1.法定代表人、总经理、财务负责人等核心管理者：这类人员通常由股东会或董事会聘任，实际掌控公司人事管理权限。若未签订劳动合同，法院一般认为过错在其自身，不支持双倍工资诉求，但仍建议签订书面协议明确权责。
2.部门高管、小股东（实际参与日常工作）：若其接受公司考勤管理、领取固定工资、从事具体岗位工作，即便持有股权，也会被认定为劳动者。未签劳动合同的，大概率需支付双倍工资，这是当前纠纷高发场景。
3.仅持股不参与经营的股东：未提供劳动、不受公司管理，不属于劳动关系范畴，无需签订劳动合同公司股东不参与管理，分红权不受影响，但不用签劳动合同，也不存在双倍工资风险。
给大家几条能直接照做的实操建议：
第一，只要是在公司正常上班的高管、股东，一律签订书面劳动合同，把岗位、工资、工作内容写清楚，工资和分红分开列明。
第二，对法定代表人、总经理等负责管理人事的人员，单独签订聘任协议，写明职权范围，避免后期以未签合同索赔。
第三，完善入职手续，无论身份高低，统一做入职登记、岗位确认，保留签字文件，做到有据可查。
第四，已经存在未签合同情况的，尽快与对方协商补签，写明真实入职时间，双方签字留存，降低争议风险。
简单说：头衔再高，只要是用工关系公司股东不参与管理有分红权吗，就要按劳动合同法规范处理。不要想当然认为是股东高管就不用签合同，实务中因此败诉的案例非常多。
用工这件事，细节藏着大风险，稍有疏忽就可能产生高额赔偿。后续我们会持续分享更多企业用工实操干货，帮大家少踩坑、少赔钱。#老板法律常识
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